Service
サービス

採用イベント・内定式・入社式

入社へのモチベーション向上を考慮した
戦略的な採用活動を実現するイベントプロデュース

採用イベント・内定式・入社式は、いずれも会社の未来を担う新人社員を獲得・育成するために最も重要なイベントであることは言うまでもありません。採用とは、良い人材に出会うだけではなく、「採って用いる」の文字通り、採用後にどのように活躍してもらうかまでを選考段階で見極めることが重要です。採用イベントに求められるものは、「ターゲットなる人材との出会い・そして見極めができること」、内定式・入社式に求められるのは、「入社後の人生に期待を持てるようにすること」であり、いずれも入社後早期に戦力化できる人材の確保を目的としたイベントです。

期待できる効果

次世代を担う優秀な人材の獲得
応募者が魅力を感じる、打ち出すべき要素の整理
採用イベント・内定式・入社式での戦略的情報発信での内定辞退率・早期離職率低下
内定式のコンテンツで事業理解を促進
採用に関わる従業員の一体感の醸成

Consultation

よくあるご相談

新卒を厳選して採用することになったので、接触する学生の質を高めたい
事業戦略上の採用人数が例年以上に増えたため、より多くの学生と接点を持ちたい
学生一人当たりの採用単価が高騰しているので、採用活動の効率化を図りたい
選考過程や内定式での情報発信を強化し、例年以上に内定辞退率の低下を図りたい
選考過程での会社理解不足によるミスマッチや入社後の早期離職を防ぎたい

Features

イベモン5つの特徴

他の採用支援会社にはない
独自のアプローチ

採用イベント・内定式・入社式に関するご相談の内容は多岐に渡ります。明確な目的をお持ちの企業様もいらっしゃれば、効果を最大化するべく抜本的に見直すために、企画から実施までまとめて相談したい企業様など、様々です。イベモンでは、年間約3,000イベントを手掛けてきた実績と独自のノウハウでイベント全体をプロデュースするため、あらゆるご要望への対応が可能です。

01

選考過程で学歴・経歴に左右されない人物面を重視した選考が可能

イベモンが手掛ける採用イベントは、他社に類を見ない仕組みを取り入れています。具体的には、社名と学生の学歴をイベント中盤まで隠すことで、「学生はネームバリューや業界イメージにとらわれず会社をフラットに見る」ことができ、また「会社は学歴にとわられず学生をフラットに見る」ことができます。こうすることで、互いにフラットなマッチングを可能にしています。
02

カジュアルに参加できる仕掛けで、お互い素の状態での対話を実現

通常、学生と接点を持つ採用イベントにおいては、会社説明・面談・質疑応答を実施しますが、イベモンの採用イベントでは、人事担当者と学生が共にゲームコンテンツやワークに参加することで、互いに素の状態で対話することを可能にしています。共同作業を通して、先入観なく互いを知ることで、従来の採用活動では見抜けなかった学生の人物面にフォーカスした採用を実現します。
03

学生が友人に自慢できる内定式・入社式

今の学生は、内定者時代はもちろん、入社後1～2年間は友人の目を非常に気にしています。そのため、常に友人の会社と自分の会社を比較しているといっても過言ではありません。自社に優秀な人材を確保するためには、こうした学生・新入社員の置かれた状況に十分配慮する必要があります。イベモンでは、内定式や入社式での情報発信において学生・新入社員が自社に誇りを持てるよう、イベントの企画から運営まで対応しています。
04

楽しみながら自社理解を促進する企画

入社式は会社における公式な場であるため、お堅いマンネリ化したものになりがちです。しかし、従来とは異なり、新入社員の「入社したら3年は続ける」という意識も低くなっているため、入社式においても新入社員が楽しんで自社の事業を理解しやすく、将来に期待感を持てるコンテンツが不可欠です。イベモンでは、こうした新入社員の特徴を踏まえ、入社式の企画・運営を支援しています。
05

入社後の期待感を醸成する映像コンテンツ制作

内定式・入社式共に、入社後に期待感を持てる映像コンテンツを制作し活用することは効果的な手法と言えます。また、場合によっては、お客様側では当初考えていらっしゃらなかった内容も、映像コンテンツ化することでより効力を得られることがあります。イベント終了後の学生・新入社員のモチベーション向上を目的として、お客様の課題に応じて映像コンテンツをご提案・制作し、イベントの効果を高めます。