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2022.11.21

新入社員の定着を促し早期活躍を目指すエンゲージメント施策とは

セミナー概要

新入社員に着目し、定着と早期活躍を促す

エンゲージメント向上に注目し、取り組む企業か増え様々な施策が実施されるようになっているのではないでしょうか。
その中で苦労されるポイントとして「新入社員が定着し活躍してくれる、エンゲージメント向上施策は何なのか」ということかと思います。

  • ・パーパスを意識して、社員に浸透を行っているが中々進んでいない
  • ・エンゲージメント向上×早期活躍がどうつながるかわからず、施策に悩んでいる
  • ・働き方の多様化により、どのように施策を行えばいいかわからない

このほかにも経営者・人事の方、マネジメント層の方は多くの悩みが多いのではないでしょうか。
行われる施策の効果を高めるために、目的に合わせたエンゲージメントの考え方にポイントがあります。
今回は、2020年のコロナ以降200件以上の対面・オンラインイベントに携わり、組織課題解決を社内イベントを通してサポートしているイベモンと、社内でもビジョンの共有をクフされ、ビジネスSNSを通じてシゴトでココロオドル人を増やしていらっしゃるWantedlyが早期活躍を促すエンゲージメント向上のヒントを解説いたします。

こんな方にオススメ!

    • 新入社員の定着を促したい
    • 早期活躍に繋がる施策のヒントを知りたい
    • エンゲージメント向上施策について考えたい

    など

  • PCを見ながら微笑む人々

開催概要

日時

2022年12月13日(火)15:00~16:00

開催場所

オンライン開催(Zoom)

参加費用

無料

対象

経営者・経営企画・人事・総務のご担当者

視聴方法

オンライン会議ツール「Zoom」を使用いたします。

参加方法につきましては、お申し込みフォームからご登録いただき、開催日前日までに会議ルームへの入室URLをお送りいたします。ご案内メールが届かない方は、お手数ですが (evemon_support@tameny.jp) までご連絡ください。

主催

タメニーアートワークス株式会社

お問い合わせ先

Tel.03-5759-6922
Mail.evemon_support@tameny.jp

タイムスケジュール

15:00〜15:05

1部:イベモン(タメニーアートワークス株式会社)とWantedly(ウォンテッドリー株式会社)より事業紹介

15:05~15:15

2部:エンゲージメントが注目される背景

15:15〜15:20

3部:従業員エンゲージメントの定義

15:20〜15:30

4部:エンゲージメント×定着・早期活躍となる理由

15:30〜15:45

5部:エンゲージメントを高めるポイント

15:45〜16:00

質疑応答

ゲスト登壇者プロフィール

  • 橋屋 優理

  • ウォンテッドリー株式会社 Engagement
    事業部マネージャー 橋屋 優理

    【略歴】

    シャープ株式会社にて営業企画のプロジェクト立ち上げを経験
    以降、医療・介護・福祉の領域にて複数のHR事業の責任者を担う。事業推進の過程で「仕事を通じて、組織や人が幸せになること」の難しさに直面し、
    組織開発や従業員エンゲージメントを自身のキャリアのテーマに据える。
    現在はウォンテッドリー社でEngagement事業の推進を通じ企業の組織開発の改善に取り組んでいる。

登壇者プロフィール

  • 安藤 剛志

  • タメニーアートワークス株式会社
    法人事業部 安藤 剛志

    【略歴】

    リクルーター経験・教育業界での教室責任者経験を経て、人材業界に転職し、求人広告代理店にて広告企画営業に従事。中小~大手企業まで、50社以上の採用支援を行う。
    『従業員が働くことを楽しく、また誇りに感じ、企業と従業員が良好な関係を築き、生産性が高まる世界』の実現に共感し、2021年にタメニーグループに入社。イベント企画運営事業である「イベモン」と6K動画制作事業「LUMINOUS MOTION PICTURES」に携わり、現在はソリューション営業と代理店組織の立ち上げに従事。

注意事項

  • 1.当社判断により競合他社など一部の方のご参加をお断りさせていただく場合がございます。
  • 2.イベントの模様に関しましてはメディアにて記事化させていただく場合がございますので予めご了承ください。

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