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Webinar
ウェビナー
2022.04.13
23卒採用で内定承諾率を高めるためのポイント ~Z世代の傾向から考えるフォロー施策について~
セミナー概要
Z世代のフォロー施策について考える
新型コロナウイルスの影響により、テレワークを導入する企業様が増えるなど、2020年からの2年で働き方は大きく変化しました。そのようななか、オンライン採用環境において、各社内定承諾率を高める工夫を凝らしています。その一つが内定者向けイベントですが、開催方法や内容について多くの企業が課題をお持ちなのではないでしょうか。Z世代の内定者の傾向を踏まえた、モチベーションやエンゲージメントを高めることができるイベントについて試行錯誤されている企業様が多いように感じます。
そこで今回イベモンでは、「内定承諾率を高めるフォロー施策」をテーマとし、無料ウェビナーを開催いたします。
こんな方にオススメ!
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- オンライン採用に課題を感じている
- Z世代とのコミュニケーションに課題がある
- 途中離脱を減らすテクニックを知りたい
- オンラインで会社の魅力を伝えたい
- 他社の事例を知りたい
など
開催概要
日時 |
2022年04月21日(木)15:00~16:00 |
開催場所 |
オンライン開催(Zoom) |
参加費用 |
無料 |
対象 |
経営者・経営企画・人事・総務等の社内イベントご担当者 |
視聴方法 |
オンライン会議ツール「Zoom」を使用いたします。 参加方法につきましては、お申し込みフォームからご登録いただき、開催日前日までに会議ルームへの入室URLをお送りいたします。ご案内メールが届かない方は、お手数ですが (evemon_support@tameny.jp) までご連絡ください。 |
共催 |
株式会社アールナイン×タメニーアートワークス株式会社 |
お問い合わせ先 |
Tel.03-5759-6922 |
タイムスケジュール
15:00〜15:05 |
ご案内・講師紹介 |
15:05〜15:30 |
第1部:Z世代の辞退を防ぐポイントについて(株式会社アールナイン様) |
15:30〜15:55 |
第2部:Z世代の承諾率を上げるコミュニケーションイベントについて(イベモン) |
15:55〜16:00 |
第3部:質疑応答(株式会社アールナイン×イベモン) |
ゲスト講師プロフィール
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インサイドセールス サブマネージャー兼イベントプロデューサー
三宅 悠平【略歴】
埼玉県川越市生まれ。大学卒業後、投資用不動産会社に就職し、数千万円クラスの高額物件を担当する営業職に従事。テレアポが禁止されている中、お客様との信頼関係を0から構築し、わずか6か月で500以上のリードを獲得。社内1位のリード獲得を達成。
現在は、アールナイン事業企画部にて、新卒・中途採用や採用顧客向けセミナーの企画・運営に携わる。上半期MVP【営業部門】獲得。
登壇者プロフィール
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タメニーアートワークス株式会社
法人事業部 安藤 剛志【略歴】
リクルーター経験・教育業界での教室責任者経験を経て、人材業界に転職し、求人広告代理店にて広告企画営業に従事。中小~大手企業まで、50社以上の採用支援を行う。
『従業員が働くことを楽しく、また誇りに感じ、企業と従業員が良好な関係を築き、生産性が高まる世界』の実現に共感し、2021年にタメニーグループに入社。
イベント企画運営事業である「イベモン」と6K動画制作事業「LUMINOUS MOTION PICTURES」に携わり、現在はソリューション営業と代理店組織の立ち上げに従事。
注意事項
- 1.当社判断により競合他社など一部の方のご参加をお断りさせていただく場合がございます。
- 2.イベントの模様に関しましてはメディアにて記事化させていただく場合がございますので予めご了承ください。
お申し込みフォーム
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