Service
サービス紹介

採用イベント・内定式・入社式

入社へのモチベーション向上を考慮した
戦略的な採用活動を実現するイベントプロデュース

採用イベント・内定式・入社式は、いずれも会社の未来を担う新人社員を獲得・育成するために最も重要なイベントであることは言うまでもありません。採用とは、良い人材に出会うだけではなく、「採って用いる」の文字通り、採用後にどのように活躍してもらうかまでを選考段階で見極めることが重要です。採用イベントに求められるものは、「ターゲットなる人材との出会い・そして見極めができること」、内定式・入社式に求められるのは、「入社後の人生に期待を持てるようにすること」であり、いずれも入社後早期に戦力化できる人材の確保を目的としたイベントです。

待できる効果

  • 次世代を担う優秀な人材の獲得
  • 応募者が魅力を感じる、打ち出すべき要素の整理
  • 採用イベント・内定式・入社式での戦略的情報発信での内定辞退率・早期離職率低下
  • 内定式のコンテンツで事業理解を促進
  • 採用に関わる従業員の一体感の醸成

Consultation

よくあるご相談

  • 新卒を厳選して採用することになったので、接触する学生の質を高めたい

  • 事業戦略上の採用人数が例年以上に増えたため、より多くの学生と接点を持ちたい

  • 学生一人当たりの採用単価が高騰しているので、採用活動の効率化を図りたい

  • 選考過程や内定式での情報発信を強化し、例年以上に内定辞退率の低下を図りたい

  • 選考過程での会社理解不足によるミスマッチや入社後の早期離職を防ぎたい

Features

イベモン5つの特徴

他の採用支援会社にはない
独自のアプローチ

採用イベント・内定式・入社式に関するご相談の内容は多岐に渡ります。明確な目的をお持ちの企業様もいらっしゃれば、効果を最大化するべく抜本的に見直すために、企画から実施までまとめて相談したい企業様など、様々です。イベモンでは、これまで35,000件超のイベントを手掛けてきた実績と独自のノウハウでイベント全体をプロデュースするため、あらゆるご要望への対応が可能です。

Customers

イベモンのお客様の特徴

  • 多くの学生と確実に接触し新卒採用の母集団形成をしたい
  • 自社の募集では接触できなかった層へアプローチしたい
  • 内定者同士のコミュニティを形成し、内定者の会社へのエンゲージメントを高めたい
  • 新入社員同士の絆を醸成するきっかけになるような入社式を実施し、早期退職率を下げたい
  • 採用イベント・内定式・入社式で映像コンテンツを効果的に使い、採用の生産性を上げたい